Що конкретно можуть зробити старости, щоб почати запроваджувати процедуру якості при оплаті праці та преміюванні не лише старост, але й інших працівників органів місцевого самоврядування в ОТГ?
За навності додаткових та/чи уточнюючих запитань, їх можна поставити на Форумі старост: http://forum.decentralization.gov.uaта отримати наобхідні фахові відповіді.
Якщо все зрозуміло, то, на мій погляд, варто буде застосувати такий алгоритм:
1. Внести питання про процедуру якості при оплаті праці та преміюванні до порядку денного виконкому та доручити старості з найкращими риторичними здібностями підготувати доповідь та здійснити відповідний виступ. Головними меседжами доповіді мають бути аргументи на користь процедури якості та її переваги над ручним режимом. У доповіді необхідно буде приділити окрему увагу й доцільності запровадження процедури якості не тільки для виборних посадових осіб, якими окрім голови ОТГ є й старости, але й для усіх інших посадових осіб наявних в громаді органів місцевого самоврядування. Якщо це грамотно зромити, то можна буде розраховувати на позитивне голосування за запровадження процедури якості з боку якоїсь частини виконкому, яка належить до так званних "людей голови ОТГ".
Якщо в процесі обговорення цього питання виявиться, що воно позитивно сприймається присутніми членами виконкому, включаючи хоча б декількох посадовців апарату ради, тоді можна виносити на голосування питання про створення робочої групи з підготовки проекту Положення про порядок оплати праці та преміювання.
2. Якщо ідея запровадження процедури якості при оплаті праці та преміюванні не знайшла належної підтримки у виконкомі ради, тоді доведеться переконувати вже окремих депутатів ради, щоб вони внесли це питання до порядку денного найближчого чи наступного пленарного засідання ради ОТГ, на якому старости мають бути обовязково присутніми та скористатися своїм законним правом дорадчого голосу.
Передусім, старости повинні мати власне чітке уявлення про процедуру якості при оплаті праці та преміюванні. Для з'ясування цих питань рекомендую ознайоитися із фаховою статтею за цими лінками: https://decentralization.gov.ua/news/8936 та https://decentralization.gov.ua/news/9116
За навності додаткових та/чи уточнюючих запитань, їх можна поставити на Форумі старост: http://forum.decentralization.gov.ua та отримати наобхідні фахові відповіді.
Якщо все зрозуміло, то, на мій погляд, варто буде застосувати такий алгоритм:
1. Внести питання про процедуру якості при оплаті праці та преміюванні до порядку денного виконкому та доручити старості з найкращими риторичними здібностями підготувати доповідь та здійснити відповідний виступ. Головними меседжами доповіді мають бути аргументи на користь процедури якості та її переваги над ручним режимом. У доповіді необхідно буде приділити окрему увагу й доцільності запровадження процедури якості не тільки для виборних посадових осіб, якими окрім голови ОТГ є й старости, але й для усіх інших посадових осіб наявних в громаді органів місцевого самоврядування. Якщо це грамотно зромити, то можна буде розраховувати на позитивне голосування за запровадження процедури якості з боку якоїсь частини виконкому, яка належить до так званних "людей голови ОТГ".
Якщо в процесі обговорення цього питання виявиться, що воно позитивно сприймається присутніми членами виконкому, включаючи хоча б декількох посадовців апарату ради, тоді можна виносити на голосування питання про створення робочої групи з підготовки проекту Положення про порядок оплати праці та преміювання.
2. Якщо ідея запровадження процедури якості при оплаті праці та преміюванні не знайшла належної підтримки у виконкомі ради, тоді доведеться переконувати вже окремих депутатів ради, щоб вони внесли це питання до порядку денного найближчого чи наступного пленарного засідання ради ОТГ, на якому старости мають бути обовязково присутніми та скористатися своїм законним правом дорадчого голосу.